签订劳动合同被辞退怎么赔偿

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签订劳动合同被辞退怎么赔偿,麻烦给回复

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当员工在签订劳动合同时被无故辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工有权获得相应的经济补偿。

具体赔偿金额取决于员工的在职年限和月工资水平。一般来说,每满一年工龄,员工可以获得一个月工资的补偿;不满一年的,按一年计算。例如,如果员工工作了3年零8个月,那么他应该得到4个月的工资作为赔偿。此外,如果公司未提前30天通知员工解除合同,还需支付相当于一个月工资的代通知金。若公司辞退员工的行为违法,则需支付双倍的经济补偿。员工在被辞退时应依法维护自己的权益,必要时可咨询专业律师。

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