如果员工在劳动关系中遭受工伤,即使没有签订书面劳动合同,用人单位仍应承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当为员工参加工伤保险,并在发生工伤时按照工伤保险的规定进行赔偿。具体赔偿项目包括:医疗费用、康复费用、伤残辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未参加工伤保险,则由用人单位自行承担上述费用。同时,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并主张相应的工伤待遇。
未签劳动合同工伤怎么赔偿希望能解答下
如果员工在劳动关系中遭受工伤,即使没有签订书面劳动合同,用人单位仍应承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当为员工参加工伤保险,并在发生工伤时按照工伤保险的规定进行赔偿。具体赔偿项目包括:医疗费用、康复费用、伤残辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未参加工伤保险,则由用人单位自行承担上述费用。同时,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并主张相应的工伤待遇。