根据中国的《劳动合同法》规定,公司炒掉员工需要进行经济补偿。
具体补偿标准如下:
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金(六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司与员工协商一致,还可以按照协商结果进行补偿。如果公司未能提前三十日通知员工,还需额外支付一个月工资作为代通知金。以上内容仅供参考,如有需要建议向专业的律师或法律机构进行咨询,以便获得更加权威准确的解答。