59岁辞职是不可能赔偿的。
根据劳动合同的规定只有在合同到期或在合同期内由于单位的原因辞退，劳动者是可以获得补偿的，如个人原因辞职是无法获得补偿的。
59岁了单位是不可能辞退你的，一是政策不充许，二单位辞退你的成本过大，所以单位就是给你放假，也不会主动辞退你的。如果你主动辞职，是单位求之不得事了，单位什么钱都不用出，还省了支出。
问59岁辞职赔偿标准
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59岁辞职赔偿标准求高手给解答
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宸爸爱学习
从事教育事业9年有余解决家庭教育难题专注(小、初、高)成长分...
2024-01-19 22:01:42
一般的来说，主动辞职是没有补偿金的。除非是单位违章操作、违反劳动法你向单位提出改善没有回应的。你辞工可以向该单位提出要求给你每工作一年一个月工资的补偿金。
一般来说单位不会同意的，你可以咨询一下律师，再申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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小笨熊说故事
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2024-01-19 22:01:42
59岁的劳动者辞职，如果不是因为公司的原因被动辞职的，一般是没有经济赔偿的。一年的劳动合同法的规定，只有企业因为欠薪不给缴纳社会保险，不给提供劳动保护才符合劳动者被动辞职的情形，这种情况下，劳动者在辞职时可以要求企业支付经济赔偿。赔偿的标准就是按照劳动者工作的年限每多工作一年多支付两个月的经济赔偿金。
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2024-01-19 22:01:42
59岁20年工龄被辞退的补偿办法是按照其工作年限来给予经济补偿。
59岁被辞退，应该是属于男职员还未满退休年龄而遭遇辞退，一般这样的年龄，国家的政策是企业如果是改制清退员工下岗另谋职业，尽量保留59岁这样即将退休人员的岗位，以便使他们无忧生活打击。
但是实在要清退这样的员工，则经济补偿是按照其工作年限20年来计算出最终的补偿数额。
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