股权设计方案应考虑公司规模、业务模式、资金需求及创始团队和投资者之间的利益平衡。
首先,确定创始人持股比例,通常为50%-60%,以保证决策控制权。其次,为员工设立期权池,预留约10%-20%的股份用于激励核心团队成员。再次,根据融资轮次分配给投资者的股份,通常每轮融资后,公司的估值会相应增加,因此,投资者所占股份比例会降低。最后,保留一定比例的股份以吸引后续投资者或用于其他战略目的。在设计过程中,确保所有股东权益明确,并通过法律文件如股东协议、公司章程等予以规定。
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股权设计方案应考虑公司规模、业务模式、资金需求及创始团队和投资者之间的利益平衡。
首先,确定创始人持股比例,通常为50%-60%,以保证决策控制权。其次,为员工设立期权池,预留约10%-20%的股份用于激励核心团队成员。再次,根据融资轮次分配给投资者的股份,通常每轮融资后,公司的估值会相应增加,因此,投资者所占股份比例会降低。最后,保留一定比例的股份以吸引后续投资者或用于其他战略目的。在设计过程中,确保所有股东权益明确,并通过法律文件如股东协议、公司章程等予以规定。