12年工龄被辞退员工赔偿标准

2024-01-20 00:27:12 55次

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12年工龄被辞退员工赔偿标准求高手给解答

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2024-01-20 00:27:12

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据上述规定，劳动者的月工资超过当地职工月平均工资三倍时，支付经济补偿金的年限才受到12年的限制，即最多补偿12个月工资；只要月工资不超过当地职工月平均工资的三倍，即不受12年的限制，应当按照员工在该单位实际连续工作年限计算补偿金。

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2024-01-20 00:27:12

那要看是什么原因辞退的。

如果员工出现劳动合同法第39条规定的情形，那么单位辞退员工是不需要给任何赔偿的。

如果单位是按照劳动合同法第36条第40条41条规定辞退员工的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资，12年工龄那就是12个月工资。

如果单位违法辞退员工需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。主要包括辞退三期女职工和还在医疗期内的。

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