股权结构如何设计

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股权结构的设计是公司治理和激励体系的核心。

首先,创始人或主要股东应保持相对控股地位,确保对公司的控制权。其次,根据业务发展阶段和团队需求,可以设立不同类型的股权池,如员工期权池,用于吸引和留住人才。此外,引入战略投资者或风险投资时,需权衡融资需求与控制权的关系,合理安排股权比例。最后,股权激励计划应明确授予条件、期限及行权价格等,以激发核心团队的积极性并促进公司长期发展。

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