疫情期间被辞退怎么赔偿

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在疫情期间被辞退,首先需要了解公司辞退的原因是否符合劳动法规定。

如果是因为公司经营困难或员工严重违反规章制度等原因,可能无法获得赔偿。但如果公司无故辞退员工,根据《劳动合同法》规定,员工有权要求经济补偿。补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的补偿金;如果工作不满一年的,按一年计算。例如,如果你在公司工作了5年,那么应获得的补偿金额为5个月工资。建议与用人单位协商解决,如协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

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