公司辞退怀孕员工怎么赔偿

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公司辞退怀孕员工怎么赔偿,麻烦给回复

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根据中国劳动法规定,用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。

如果公司辞退怀孕员工,属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准为:每满一年支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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