用人单位裁员怎么赔偿

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当用人单位因经营困难或其他合法原因需要裁员时,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对员工进行经济补偿。

具体赔偿标准如下:

1. 工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;

2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;

3. 工作不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。例如,若员工在公司工作了5年零8个月,则应获得6个月工资的补偿金。

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