当用人单位因经营困难或其他合法原因需要裁员时,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对员工进行经济补偿。
具体赔偿标准如下:
1. 工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;
2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 工作不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。例如,若员工在公司工作了5年零8个月,则应获得6个月工资的补偿金。
用人单位裁员怎么赔偿希望能解答下
当用人单位因经营困难或其他合法原因需要裁员时,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对员工进行经济补偿。
具体赔偿标准如下:
1. 工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;
2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 工作不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。例如,若员工在公司工作了5年零8个月,则应获得6个月工资的补偿金。