公厂搬迁工人怎么赔偿

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工厂搬迁时,工人的赔偿通常根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。

如果搬迁导致劳动合同无法履行,双方可以协商解除劳动合同。工人可获得的经济补偿包括:

1. 经济补偿金:按工人在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按比例支付。

2. 额外工资:若工厂未提前30天通知工人,需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 社会保险关系转移:工厂应协助工人办理社会保险关系的转移手续。

4. 其他福利:如员工持股、年终奖金等,也应按照相关规定处理。具体赔偿金额和方式需根据实际情况及合同约定确定,建议咨询专业律师或劳动监察部门获取详细指导。

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