根据中国劳动法规定,如果公司因经营需要裁员,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并提供裁员方案。
在裁员方案中,应包括对被裁减员工的经济补偿。经济补偿的计算方法为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。如果工作不满一年的,也需按照实际工作时间进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,如果你在公司工作了5年,那么你应该得到5个月工资的补偿。如果你的月平均工资是8000元,那么你应该得到的补偿就是40000元(8000*5)。
裁员n1赔偿怎么算希望能解答下
根据中国劳动法规定,如果公司因经营需要裁员,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并提供裁员方案。
在裁员方案中,应包括对被裁减员工的经济补偿。经济补偿的计算方法为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。如果工作不满一年的,也需按照实际工作时间进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,如果你在公司工作了5年,那么你应该得到5个月工资的补偿。如果你的月平均工资是8000元,那么你应该得到的补偿就是40000元(8000*5)。