单位没签劳动合同怎么赔偿

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根据《劳动合同法》规定,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当向劳动者支付二倍工资。

也就是说,如果单位没有与员工签订劳动合同,那么从员工入职满一个月后的第一天起至满一年为止,单位需要按照员工实际工资的二倍进行赔偿。例如,员工月工资为5000元,则单位应赔偿的金额为5000元/月×2=10000元/月。但请注意,具体赔偿金额还需结合实际情况和当地劳动法规来确定。

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