如果公司辞退未签订合同的正式员工,根据《劳动合同法》规定,应支付双倍工资作为补偿。
具体赔偿金额按照员工实际工作时间计算,即每满一个月支付一个月工资的赔偿金,不满一个月的按天计算。此外,若辞退行为违反法律规定,还需支付相应的经济补偿金。建议双方协商解决,如协商不成,可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
公司辞退员工没签合同怎么赔偿希望能解答下
如果公司辞退未签订合同的正式员工,根据《劳动合同法》规定,应支付双倍工资作为补偿。
具体赔偿金额按照员工实际工作时间计算,即每满一个月支付一个月工资的赔偿金,不满一个月的按天计算。此外,若辞退行为违反法律规定,还需支付相应的经济补偿金。建议双方协商解决,如协商不成,可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。