季度奖一般是奖金的一类,其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的,有的规定见习期一年内是没有奖金的。
奖金计算各个公司是各有各的办法。前三个季度按照1.05算,年终1.95,全年加起来就等于3.如果是这样算法,实际就是按年度算的,如果达到工作目标或岗位目标,则发3分岗位工资作为奖金,前3季度因为最终业绩没有出来,按1.05算,其实就是每个季度0.35算,有预支的性质。如岗位工作6000,那么 达到岗位工作目标,全年奖金18000;前3季度就不多,每季度2000出头而已。
季度奖金是怎么计算的,在线求解答
季度奖一般是奖金的一类,其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的,有的规定见习期一年内是没有奖金的。
奖金计算各个公司是各有各的办法。前三个季度按照1.05算,年终1.95,全年加起来就等于3.如果是这样算法,实际就是按年度算的,如果达到工作目标或岗位目标,则发3分岗位工资作为奖金,前3季度因为最终业绩没有出来,按1.05算,其实就是每个季度0.35算,有预支的性质。如岗位工作6000,那么 达到岗位工作目标,全年奖金18000;前3季度就不多,每季度2000出头而已。