辞退赔偿的计算通常基于员工的工作年限和工资。
在中国,根据《劳动合同法》规定:
1. 若公司无故解除劳动合同,需支付经济补偿。补偿标准为:每满一年支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。
2. 如果公司违法解除合同,则需支付双倍的经济补偿。
3. 若因员工严重违反劳动纪律或造成重大损失被辞退,公司无需支付经济补偿。具体数额为:员工月工资×工作年限(满一年计一个月,不满一年但满六个月的按半年计算)。如果公司违法辞退,则上述金额翻倍。
怎么算辞退赔偿急求答案,帮忙回答下
辞退赔偿的计算通常基于员工的工作年限和工资。
在中国,根据《劳动合同法》规定:
1. 若公司无故解除劳动合同,需支付经济补偿。补偿标准为:每满一年支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。
2. 如果公司违法解除合同,则需支付双倍的经济补偿。
3. 若因员工严重违反劳动纪律或造成重大损失被辞退,公司无需支付经济补偿。具体数额为:员工月工资×工作年限(满一年计一个月,不满一年但满六个月的按半年计算)。如果公司违法辞退,则上述金额翻倍。