孕妇被裁怎么赔偿，在线求解答
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2024-01-20 09:34:07
根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期（合称“三期”）内不得被裁员。
如果公司违反规定，强行辞退孕妇，需要承担以下责任：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若公司未提前30天通知或额外支付一个月工资，需支付相当于经济补偿金50%的赔偿金。
3. 社会保险：公司应继续为孕妇缴纳社会保险费直至哺乳期结束。
4. 其他权益：孕妇可要求恢复劳动关系，直至哺乳期结束。建议孕妇先与公司协商解决，如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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