问当前大学生就业心理 有哪些显著特点

一、攀比心理

在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。

二、就业期望过高心理

90%以上的高职生希望选择效益好、工资高的单位;更多的毕业生要求到发达的大城市工作。对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析。

三、不平衡心理

部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。

大学生的心理正处于成长期，就业又是人生发展的关键时刻，及时予以积极的心理引导，是提高大学生心理素质的关键。

消除浮躁波动情绪，构建良好心境。情绪是大学生心理健康的晴雨表。大学生就业情绪出现浮躁和波动，是心理成长期中不可避免的现象。但是，倘若情绪长期波动并郁闷在心中，就会影响身心的健康发展。良好的就业情绪来自良好的心理，良好的心理来自良好的心境。因此，大学生应正视现实，适当调节就业情绪，端正就业目的，增强社会责任感，培育创新精神和开拓精神，克服就业情绪的浮躁和波动，保持愉快心境和良好情绪，从而在就业中掌握主动。

就业是大学生人生发展中的重大转折点，是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重

要阶段。当前，大学生的就业心理特征主要表现为：知识化程度高而社会化程度低；情绪波

动度高而自抑程度低；自我认可度高而人际协调力低；成才急切度高而抗挫能力低。

大学毕业生大都自视较高，刚毕业都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，创造一番业迹的宏大抱负，但他们对社会生活的估计往往失之于简单或片面，他们的理想目标不是建基于客观条件之上。而且很容易急于求成。一旦在就业中遇到挫折，又易意志消沉，一落千丈。产生不安或不满情绪，失去竞争的勇气。