根据中国劳动法规定,公司裁员应给予员工相应的经济补偿。
具体赔偿标准如下:
1. 工作满一年的员工,每满一年补偿一个月工资;
2. 工作不满一年的员工,按工作时间比例计算补偿;
3. 若公司未提前通知裁员,需额外支付一个月工资的代通知金。赔偿金不得低于员工前十二个月的平均工资,且不得少于当地最低工资标准。如有争议,可通过劳动仲裁或法律途径解决。
公司裁人 怎么赔偿的希望能解答下
根据中国劳动法规定,公司裁员应给予员工相应的经济补偿。
具体赔偿标准如下:
1. 工作满一年的员工,每满一年补偿一个月工资;
2. 工作不满一年的员工,按工作时间比例计算补偿;
3. 若公司未提前通知裁员,需额外支付一个月工资的代通知金。赔偿金不得低于员工前十二个月的平均工资,且不得少于当地最低工资标准。如有争议,可通过劳动仲裁或法律途径解决。