员工手册是由行政部负责还是人力部门负责

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员工手册是由行政部负责还是人力部门负责希望能解答下

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处罚标准是可以根据公司的规定进行编写,只要书写清楚,没有抵触劳动合同法,并送当地劳动局备案。

就有合法性,可以直接进行行政处分的。重要的是必须在合同的后面附件写上“我司的员工手册”也是合同的一个合法件。一般员工手册的最后书写:人力资源部拥有本手册的解释权。《员工手册》按规定已报送劳动局备案。兹收到xxxx所发之《员工手册》,完全明白之内容。在任职期间,本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。

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