工伤被辞退怎么赔偿

2024-01-20 11:56:29 97次

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2024-01-20 11:56:29

如果员工因工伤被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应给予相应的经济补偿。

具体赔偿金额会根据员工的工龄、工资水平以及当地的相关法规来计算。首先，员工可以要求企业支付一次性伤残补助金，其数额根据工伤等级来确定。其次，如果员工被辞退，还可以要求企业支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这些补助金的数额同样根据工伤等级和当地的具体规定来确定。此外，员工还可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为每工作一年支付一个月工资的补偿金。如果企业未提前30天通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。请注意，具体的赔偿金额需要结合实际情况和当地法律法规来核算。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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