如果劳动者因重病丧失劳动力，根据中国的相关法律法规，用人单位和劳动者可以依据以下规定进行补偿：
1. **病退**：如果劳动者因病完全丧失劳动能力，且符合病退条件（如男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年等），可以办理病退手续。
病退后，劳动者可以依法享受相应的退休待遇。
2. **退职**：如果劳动者因病部分丧失劳动能力，但不符合病退条件，可以办理退职手续。退职后，劳动者可以依法享受相应的退职待遇。
3. **经济补偿**：如果用人单位因劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
4. **医疗补助费**：在解除劳动合同的情况下，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应当给予额外的补助。
5. **社会保险待遇**：如果劳动者因病丧失劳动力，还可以依法享受社会保险待遇，如基本养老保险、医疗保险等。需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能会因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。因此，劳动者在遇到此类情况时，应当咨询当地的劳动和社会保障部门，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。
