年假怎么赔偿

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根据《职工带薪年休假条例》规定,如果单位未安排员工休年假,则需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体计算方式为:员工日工资收入×应休未休天数×300%。其中,日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。例如,如果员工的月工资为8000元,应休未休年假为5天,那么应支付的年休假工资报酬为:8000÷21.75×5×300% = 5520元。

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