不能一概而论。
差异化过大，按平均数来计算不公平。以北京为例，员工基数最大的是那家绿皮中介，如讨论薪酬其很有代表性，其他家类推就可以。我刚好认识不少绿皮家员工，其中包含几个好友。不给你深奥的数学题，什么分级制底薪、提成之类的，说太细致不太好消化。上个月刚好在一起吃饭讨论过这个问题，经纪人挣钱的比例，争的面红耳赤，按常规比例来说，百分之八十是收入较低的（4000–8000），另有一部分确实收入还不错，比如我有一不错朋友，连续三年年收入在50–60左右很稳定的，更不乏有年入百万的。这个行业我总结一个特点，凡是收入较高者，入职年限都较长，入职2-3年在一线城市养活自己没问题，入职五年以上者，年入30–50万问题不大，入职十年以上的年入50-100万应无甚问题，所以，万变不离其宗，和绝大多数行业一样，愈持久者愈有经验者收益愈高。淘汰率也极高，入职三五个月半年的，不出业绩的、不适应环境的，在等同制度下将会加速被淘汰，所以这个行业无时无刻不在招人，因其无时无刻也在流失人。这个行业主要是门槛低，基本什么人都可以干，但不是什么人都能干好，只要勤快些思维活跃些，在无甚特别好的职业时，还是可以尝试一下的，很能锻炼人。
