劳动法怎么赔偿金

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根据中国《劳动合同法》规定,赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。

赔偿金的标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿金。如果工作不满一年的,按照实际工作的月数计算赔偿金的月数,但赔偿金的总额最多不超过十二个月的工资。例如,若员工在公司工作了5年,公司违法解除合同,则需支付5个月工资的赔偿金;若员工只工作了3个月,则支付1个月工资的赔偿金。

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