当公司发生变更,如合并、收购或重组等,员工可能面临赔偿问题。
根据中国劳动法规定,若变更导致员工岗位取消或合同无法履行,公司应提前30天书面通知员工,并根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。补偿金计算方式为:员工每工作满一年,公司支付一个月工资;满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。具体赔偿金额需结合员工实际工资和在职时间确定。
公司变更怎么赔偿希望能解答下
当公司发生变更,如合并、收购或重组等,员工可能面临赔偿问题。
根据中国劳动法规定,若变更导致员工岗位取消或合同无法履行,公司应提前30天书面通知员工,并根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。补偿金计算方式为:员工每工作满一年,公司支付一个月工资;满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。具体赔偿金额需结合员工实际工资和在职时间确定。