根据中国劳动法规定,员工被开除时,公司应依法支付相应的经济补偿。
补偿的计算方式通常是:员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是,这些规定适用于合法开除的情况。如果开除程序不合法或存在歧视、报复等行为,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除合同的赔偿金,赔偿金额为经济补偿的两倍。
如果被开除怎么赔偿,在线求解答
根据中国劳动法规定,员工被开除时,公司应依法支付相应的经济补偿。
补偿的计算方式通常是:员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是,这些规定适用于合法开除的情况。如果开除程序不合法或存在歧视、报复等行为,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除合同的赔偿金,赔偿金额为经济补偿的两倍。