当员工被公司解雇时,根据中国劳动法规定,员工有权获得一定的经济补偿。
具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及解雇的原因等因素。一般来说,如果是因为公司经营困难或客观情况变化导致员工被解雇,员工每工作满一年可以获得一个月工资的补偿金;如果是因为员工严重违反劳动纪律或者给公司造成重大损失而被解雇,则可能无法获得补偿。此外,如果公司在解雇过程中未遵循法定程序,如未能提前通知员工或未能提供合法理由等,员工还可以要求公司支付相应的赔偿金。在遭遇解雇时,员工应了解自己的权益,并寻求专业法律人士的帮助以维护自身利益。