问小学面试导入方法及技巧

1 可以通过设问或者故事等方式吸引人。

2 因为教资面试是一个很重要的环节，面试官会通过这个环节来考察应聘者的基本素质和专业能力，所以需要引起应聘者的重视和注意。

3 可以在导入环节通过提出一些有趣、切入点的问题或介绍一些有趣的故事来吸引人的注意力，这样可以使面试者更加关注后续内容，提高面试的效果。

同时，应该尽量避免过于生硬、抽象、无聊的导入方式，这会影响面试者对面试的兴趣。

1.以亲近孩子为目的：在面试开始时，问候孩子，分享一些与孩子相关的话题，在面试中逐渐建立与孩子的信任和亲近感。例如，问问孩子最近在学校里过得怎么样，或者询问孩子的兴趣爱好等。

2.运用有趣的小剧场、游戏或故事等来吸引孩子的注意力：在面试中，建议使用一些有趣的小剧场、游戏或故事等，来引起孩子的兴趣和注意力，这样可以让孩子放松并积极参与面试。

3.鼓励孩子表现：在面试中，鼓励孩子表现，以便了解他们的想法和能力。例如，让孩子做一个简单的自我介绍、表演一个节目或者回答一些简单的问题等。

4.为孩子提供支持与鼓励：在面试中，给予孩子足够的支持和鼓励。例如，当孩子做得好时，及时给予肯定和鼓励，同时可以指出孩子的不足之处，提供建议和帮助。

5.注重语言表达与沟通：在面试中，可以使用一些简单明了并且容易理解的语言与孩子沟通，帮助孩子准确表达自己的想法和观点。

总之，小学面试导入方法及技巧要注重与孩子建立亲近感，同时要运用活泼、有趣的方式来引起孩子的兴趣和注意力，以便更好地了解孩子的想法和能力。同时，鼓励孩子表现，并为孩子提供支持和鼓励，让他们感到自信和舒适。