工伤辞职赔偿怎么办

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如果员工因工伤而提出辞职,首先应明确工伤的严重程度和影响。

根据《工伤保险条例》,员工在工伤期间享有相应的医疗期、工资待遇等权益。若工伤导致员工无法继续工作,公司需按照法律规定支付一次性伤残补助金、就业补助金等。员工辞职时,应向公司提交书面辞职申请,并说明辞职原因与工伤有关。双方可协商确定补偿金额,如工资、福利、经济补偿等。如协商不成,可申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议员工在辞职前咨询专业律师,了解自身权益,确保合法合理地获得应有的赔偿。

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