问伤残鉴定和劳动仲裁有什么区别

回答如下：伤残鉴定和劳动仲裁是两个不同的法律程序，其区别如下：

1. 目的不同：伤残鉴定是为了确定劳动者的伤残程度和与工伤的关系，以确定工伤赔偿的数额；劳动仲裁是为了解决劳动争议，通过仲裁来裁决争议双方的权益。

2. 主体不同：伤残鉴定一般由劳动者或雇主提起，经劳动能力鉴定机构进行评定；劳动仲裁一般由劳动争议一方向劳动行政部门提起，由劳动行政部门进行仲裁。

3. 决定权不同：伤残鉴定的结论一般由劳动能力鉴定机构作出，具有一定的专业性；劳动仲裁的决定由劳动行政部门进行裁决，要考虑法律规定和双方当事人的陈述证据。

4. 行政程序不同：伤残鉴定一般属于行政程序，需要按照相关法律法规进行办理；劳动仲裁也是行政程序，但具有一定的司法性质，仲裁决定可以作为诉讼的事实依据。

总体来说，伤残鉴定是一种针对工伤赔偿的程序，而劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，二者目的和主体不同，具体操作和程序也有所不同。

伤残鉴定和劳动仲裁是两种不同的法律程序，它们各自在不同的法律背景下，解决不同的法律问题。

1. 伤残鉴定：

伤残鉴定通常是在发生工伤或意外伤害后，由专业的医疗机构或鉴定机构对受伤者的伤残等级进行评定。它主要是确定受伤者的伤残程度，以便确定工伤保险或其他相关赔偿的具体数额。伤残鉴定的结果通常作为工伤保险赔偿、工伤医疗费用报销、工伤护理费等的依据。

2. 劳动仲裁：

劳动仲裁是在劳动关系中，当劳动者和用人单位之间出现争议时，由劳动仲裁委员会进行仲裁的过程。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、工时安排、劳动合同解除等问题。劳动仲裁的结果通常具有法律效力，可以作为解决劳动争议的最终依据。

总结来说，伤残鉴定主要关注的是伤者的伤残程度，以确定工伤保险或其他相关赔偿的数额；而劳动仲裁关注的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，以解决劳动关系中的问题。在实际操作中，这两种程序可能会有交叉，但它们的目的和功能是不同的。

伤残鉴定是确定你的伤残等级，劳动仲裁是认定你是否为工伤人员。