问链家业绩与提成方案

链家的提成是20%-70%，随着业绩的累积形成等级的提升。发工资是孰高原则，超过8000的提成就拿高的部分。不超过就是8000底薪。

4.超过一年，如果你还没走，经理底薪变5000，业务员底薪变3000。但是基本可以算0底薪。缴纳底薪是因为要给你缴纳社保公积金。并且多余得钱开单了业绩要还给公司，等于借钱上班，所以总归来说销售不是一个拿底薪的工作。

链家的业绩与提成方案是相关的。链家的提成是根据经纪人业绩来计算的，经纪人完成的交易越多，获得的提成就越高，最高可以达到业绩的70%。这也促进了经纪人良性竞争，提高了他们的积极性和主动性，从而促进了链家整体业绩的提升。与此同时，链家为经纪人提供了专业的培训和支持，帮助他们提高业绩和服务质量，以此更好地服务客户和市场，提高品牌口碑和影响力。因此，链家的业绩和提成方案是相辅相成的。另外，链家还有其他激励措施，比如每年的优秀经纪人评选和优秀店长评选等，这也是对经纪人和店长付出的肯定和鼓励，激励他们更好地发挥自己的才能和能力，推动公司不断向前发展。

回答如下：链家的业绩与提成方案主要分为以下几种：

1. 链家经纪人的业绩评定标准：

链家经纪人的业绩评定标准主要包括成交量、成交金额、客户满意度、回款率等因素，这些因素的权重不同，对应的提成比例也不同。

2. 链家经纪人的提成方案：

链家经纪人的提成方案主要分为保底薪资和提成薪资两种。其中保底薪资是指经纪人每月固定获得的薪资，提成薪资则是根据经纪人的业绩而定。一般来说，链家经纪人的提成比例为1%-3%不等，具体提成比例取决于经纪人的业绩表现。

3. 链家团队的提成方案：

链家团队的提成方案主要是根据团队的业绩表现而定，团队的提成比例一般比个人的提成比例要高一些。团队的提成比例通常在3%-5%之间。

总的来说，链家的业绩和提成方案是非常灵活和多样化的，旨在激励经纪人和团队更好地发挥自己的能力和潜力，为客户提供更优质的服务。

链家普遍无责任底薪较高，提成相对低一些；

20%左右吧