工伤被裁员怎么赔偿

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当员工因工伤被裁员时,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,企业应给予相应的经济补偿。

首先,员工应获得其应得的工资、加班费、奖金等。其次,员工应得到一次性伤残补助金,具体金额根据工伤等级而定。此外,如果员工离职前需要接受康复治疗或职业培训,企业也应提供相应的支持。最后,员工还可以要求企业支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体的赔偿金额需根据员工的工伤等级、工资水平以及当地的相关法规来确定。

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