如何激起组与组之间的竞争

146次

问题描述:

如何激起组与组之间的竞争希望能解答下

最佳答案

推荐答案

开展小组之间的各种竞赛,以激起组与组之间的竞争。

具体做法是:1、分组合理。这一点在以前已经说过,不再赘述。需要说明的是这些小组内的同学的座位也一直不变的紧挨着,如遇调换方位,也是全组一起换,这样便于小组的课堂学习交流与讨论。

2、竞赛全面。竞赛内容尽可能包括纪律要求的各方面和班级、学校各种活动。大致方面有:课堂纪律、学习成绩、劳动卫生、体育比赛、文娱演出、出勤情况、作业收交等方面的考评。也就是平时的量化,再加上文化成绩等综合在一起同其他组进行比较,评出几个优秀小组给予表彰、发奖、加分,目的开展小组间的挑战与竞争。这样利用小组间的竞争极大地改善了班内的学习氛围,调动了学生们的学习积极性。

3、规则统一。一是比赛采用积分制,各小组的基础分为100分,然后在此基础上或加或减。如每小组迟到一人次扣1分;代表集体参加学校活动每人次加2分等等。二是比赛规则不追求表面上的绝对“公正”而要体现出对后进小组的鼓励,如每次月清考评时小组总分第一、二、三名分别加6、5、4分,但同时又排出“成绩进步名次”,进步的前一、二、三名的分别加11、10、9分。三是这个比赛只是“行为”比赛,而不是“观念”比赛,即仅就学生“做了什么”而展开评比,而不是抽象地批评“思想觉悟”。

4、严格监督。规则一旦制定,便由班干部和各小组长严格监督,具体由班长记载各小组积分进展情况,各小组长也有一个“账本”,以便查对。积分一周一公布,使每组都明白本组在全班的地位。

5、客观评比。竞赛情况绘制成表格贴在教室专栏里,同时,班长和小组长每人都有一个底表,这样到了各考试段评选优秀小组时根本不用再人为地凭印象“评比”,只消看竞赛表上的积分,优秀小组自然便产生了。

其他答案

激起组与组之间的竞争主要是通过以下方式实现的:

1. 设立明确的目标和奖励机制:明确的目标可以激励不同组别争相努力,奖励机制可以增强竞争的动力。例如,设立每月最佳团队奖、最佳表现奖等,使不同组别在竞争中追求更好的成绩和表现。

2. 提供公平的资源分配:确保每个组别都有公平的资源分配,避免资源差距导致竞争不公平。这可以包括相同的预算、设备和支持团队等。

3. 建立透明的评估制度:建立客观、透明的评估制度,根据明确的评判标准对不同组别的成绩和表现进行评估。这样可以让每个组别都有机会展示自己的实力,并创造一个公正的竞争环境。

4. 提供良好的团队建设和沟通机制:建立良好的团队建设和沟通机制,促进团队内成员之间的互动和交流,增强团队凝聚力。这能激发组别之间的合作和竞争意识,推动团队不断超越自我。

5. 激励个人成长和发展:鼓励团队成员的个人成长和发展,提供学习和培训机会,使每个成员都能发挥自己的最佳水平。这样可以激发组别之间的学习竞争和进步动力。【延伸内容】组与组之间的竞争可以激发创新、提高工作效率和质量,推动整个组织的发展。合理的竞争机制不仅能促进个体和团队的成长,也能推动组织整体的进步。因此,激起组与组之间的竞争是一个组织管理中重要的策略,并且需要不断适应和调整,以实现更好的结果。

其他答案

激起组与组之间的竞争的方法:

1.公示绩效,让能力看得见,通过公示绩效,让员工能够看到别人的结果,从而找到自己的差距所在。

2.通过恰当的指导和引导,来调动他们内心的竞争欲望。

3.建立竞争奖惩机制,比如我们可以推行团队间的pk员工间的pk评选明星员工明星团队等。根据绩效的结果,对团队或者员工实施奖惩。需要注意的是什么,一定要有奖有惩,以奖为主。我们一味的惩罚,就会打击员工的自信心和积极性。

为你推荐