根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位违反此规定解除合同,应按照该法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方法是:按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿金;不满一年的,按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,孕期被裁员的赔偿金应依据上述法律规定进行计算。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位违反此规定解除合同,应按照该法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方法是:按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿金;不满一年的,按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,孕期被裁员的赔偿金应依据上述法律规定进行计算。