当一家公司决定结业时,通常会根据当地劳动法规和公司政策来处理员工赔偿问题。
一般来说,员工可以获得以下赔偿:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿金。如果不足一年的,按比例计算。
2. 未休年假工资:按照员工未休年假的实际天数,支付相当于日平均工资的报酬。
3. 社会保险:确保员工的社保缴纳至公司结业的当月,并协助员工办理后续转移手续。
4. 其他福利:如员工有未领取的奖金、加班费或其他福利待遇,应予以结算。具体赔偿金额及细节需根据公司的实际情况和当地法律法规来确定。建议员工与公司协商解决,或寻求专业法律人士的帮助。