公司炒掉孕妇怎么赔偿

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根据中国劳动法规定,用人单位不得因员工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。

如果公司违法解除与孕妇的劳动合同,孕妇有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算方式如下:

1. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿金;

2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;

3. 工作不满六个月的,支付半个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需根据实际工资和工作年限确定。如与公司协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

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