在哺乳期被裁员的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和四十五条规定,用人单位不得单方面解除劳动合同。
如果违反规定解除或终止劳动合同,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。哺乳期内被裁员的员工,除经济补偿外,还应当获得相当于劳动者本人三个月工资的赔偿金。
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在哺乳期被裁员的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和四十五条规定,用人单位不得单方面解除劳动合同。
如果违反规定解除或终止劳动合同,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。哺乳期内被裁员的员工,除经济补偿外,还应当获得相当于劳动者本人三个月工资的赔偿金。