根据中国劳动法规定,员工在被辞退时,公司应给予一定的经济补偿。
具体补偿金额取决于员工的工作年限和月工资水平。一般来说,每满一年工龄,公司需支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。因此,工作一年半的员工,可以要求公司支付至少两个月的工资作为经济补偿。如果公司未提前30天通知员工,还需额外支付一个月工资的代通知金。
工作一年半被辞退怎么赔偿希望能解答下
根据中国劳动法规定,员工在被辞退时,公司应给予一定的经济补偿。
具体补偿金额取决于员工的工作年限和月工资水平。一般来说,每满一年工龄,公司需支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。因此,工作一年半的员工,可以要求公司支付至少两个月的工资作为经济补偿。如果公司未提前30天通知员工,还需额外支付一个月工资的代通知金。