申请人：劳动者被申请人：用人单位月平均工资=年工资总额÷12个月日平均工资=年工资总额÷12个月÷21.75天劳动仲裁的请求事项有：1、确认申请人与被申请人自x年x月x日到x年x月x日存在劳动关系。
2、要求被申请人向申请人支付拖欠的x年x月x日到x年x月x日的工资、奖金xxxx元。法律依据：《劳动合同法》第三十条 、《劳动法》第五十条3、要求被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金xxxx元。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条计算方法：离职前12个月平均工资×几个月备注：工作几年为几个月，不足半年为0.5个月4、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxxx元。法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条计算方法：离职前12个月平均工资×几个月×2倍5、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日应休但未休年假三倍工资差额xx元。法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条计算方法：未休年假天数×日平均工资×2备注：1年≦工作时间＜10年：年假5天10年≦工作时间＜20年：年假10天工作时间≥20年：年假15天6、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的法定节假日加班费xxxx元。法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×3倍7、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的休息日加班费xxxx元。法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×2倍8、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的延时加班费xxxx元。法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条计算方法：日平均工资÷8小时×加班小时数×1.5倍9、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日未签劳动合同的双倍工资差额x元。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条计算方法：月平均工资×未签劳动合同的时间×2倍备注：最多可主张11个月，但是双倍工资属于对用人单位违反劳动合同法的惩罚，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿而不是劳动报酬，因此其仲裁时效应适用一年的一般时效。
