劳动赔偿怎么算

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劳动赔偿的计算通常基于以下因素:

1. 工资或收入:赔偿金额一般与员工的工资或收入有关。

2. 工作年限:员工在公司的服务年限可能会影响赔偿金额。

3. 赔偿金比例:根据当地法律法规,公司可能需要支付一定比例的赔偿金。

4. 经济补偿金:如果员工被非法解雇,他们可能有权获得额外的经济补偿金。

5. 其他补偿:有时还包括加班费、未休年假补偿等。具体计算方式因地区而异,建议咨询专业律师以获取准确信息。

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