当公司决定辞退员工时，通常需要根据劳动法规定进行赔偿。
赔偿金额一般取决于员工的工龄、工资以及被解雇的原因。首先，如果是因为员工严重违反公司规章制度或违法行为导致的解雇，公司可能不需要支付赔偿金。其次，如果是非因员工过错导致的解雇，公司需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。最后，具体的赔偿细节和金额还需参考当地的劳动法律法规及公司的相关规章制度。
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