kbi考核是什么意思

2024-01-21 18:40:06 58次

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2024-01-21 18:40:06

关键行为指标KBI全称为Key Behaviour Indicators,即关键行为指标。

它是用来量化员工关键行为、提升员工绩效的方法之一。通过KBI考核,企业可以更直观地了解员工的工作表现,为员工提供有效的激励和管理,同时也可以更全面地衡量企业的整体绩效。在KBI考核中,企业可以根据自身的特点,制定不同的指标体系,相关指标可分为个人与团队两个层面,同时考虑到不同岗位和职责之间可能存在的差异性。 KBI考核的作用 KBI考核可以有效地帮助企业评估员工的工作表现,同时也有助于激励员工,提升员工的绩效。通过评估员工的工作表现,企业可以更好地了解员工的优势和不足,为员工提供更有针对性的培训和发展计划。此外,在企业中实行KBI考核,也有助于员工之间的沟通与协作。通过制定合理的考核指标和标准,可以促进工作团队的有效协作,避免不必要的竞争和矛盾,形成良好的合作氛围。

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2024-01-21 18:40:06

是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。

部门KBI得分不仅取决于所属全体员工KBI得分的简单叠加，也取决于部门本身的组织结构和管理模式。

科学、合理的组织结构和管理模式有助于所属全体员工KBI得分相同的情况下部门KBI成绩的大幅度提升。

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2024-01-21 18:40:06

应该是KPI，关键效能指标考核，就是抓大放小

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