问自离真的没工资拿吗

自离没有工资。如果你要离职的话，最好是走正规的程序。提前一段时间跟人事说好你要离职。写一个离职申请，拿给老板签字。走的时候把手头上的工作全部交接好，像公司给你提供的资源呐，以及工作的工具之类的，全部都要交还给公司。再核对一下自己的工资，签个字就可以走了。这样走正规程序才有工资。想象一下你是老板，你的员工做着做着，突然有一天他就莫名其妙的走了，也没跟你讲，也没跟你说，就这样走了，你肯定不会给他工资的。

可以拿到薪资的！ 员工在企业上班，企业可以辞退你，也可以以合同到期了不续签合同辞退你，或者开除你；相同的，如果员工对企业不满意，也可以递交辞职信，进行辞职，这是相等的。按照劳动法，需提前一个月辞职。如果企业不批，也可以以一个月为限走人（但最好能有证明你提前一个月递交了辞职信的证据）。还有就是自离，自离也应该给应得的薪资。我有一个朋友，以前一直在广东做工厂的人力资源高层管理，后来他到北京开了一家劳务公司，可以说是人力资源界很有经验的一位，但是他一样的输了官司，因为有几个员工自离，后来自离员工回来要薪资，他当然不给，按照企业制定的制度算自离的员工是没有薪资的，于是员工将其告上了法庭，法庭最后判决我这位朋友败诉，因为员工自离，企业需2次以上寄有效的信件到自离员工手中告知其逾期未归将算自离没有薪资，而且还要电话告知，如果这样采取了办法，员工再将其告法庭，法庭就不会判我的朋友败诉！明白了吧。所以你完全可以去当地劳动部门申请与企业结算薪资，因为有辞职，而且自离也有薪资如果你的企业没有信函和电话给你的话。如果企业不服，你再申请仲裁，如果仲裁还不行，你就将其告上法庭，到时法庭会给你无偿的法律援助。 还有，你的企业没有与你签订劳动合同，自你上班的第二个月开始，企业要赔偿你双倍的薪资，也就是说再给你发一次薪资，他们没有跟你签合同，更加是违法了劳动法规！