住建局参公改革主要涉及两个方面：一是去行政化，将住建局从行政机关转变为事业单位，取消其行政级别，实现人员分类管理；二是人事制度改革，打破行政机关人事管理制度的限制，建立更加灵活、高效的人事管理制度。
具体来说，住建局参公改革可以采取以下措施：
1. 取消行政级别，实现人员分类管理。取消住建局的行政级别，将其转变为事业单位，实现人员分类管理。可以将人员分为公务员、参照公务员管理的事业单位职员和事业单位工作人员三类，分别采取不同的管理方式。
2. 建立更加灵活、高效的人事管理制度。打破行政机关人事管理制度的限制，建立更加灵活、高效的人事管理制度。可以采取岗位管理、合同管理、绩效管理等灵活的管理方式，建立更加科学、合理的人事激励机制。
3. 加强人才培养和队伍建设。住建局参公改革后，需要加强人才培养和队伍建设，提高工作人员的专业素质和服务水平。可以通过培训、交流、引进等多种方式加强人才队伍建设。
4. 推进信息化建设和服务创新。住建局参公改革后，需要加强信息化建设和服务创新，提高服务效率和质量。可以通过信息化手段推进政务公开、优化服务流程、提高服务效率等措施，提高服务质量和水平。总之，住建局参公改革需要从多个方面入手，加强人才培养和队伍建设、推进信息化建设和服务创新等方面的工作，以提高服务效率和质量，更好地满足人民群众的需求。
