1. 当条件满足时,期权有权以预定的价钱购置本公司的股权。
限制性股权是指限制股权的权益。同样的观念:从最终的结果来看,它们都与股权挂钩,员工股权激励方案都是对员工的长期鼓励;从过程的角度来看,能够设置适宜的限制,如阶段成熟、留回购等。不同点:完成实物股权鼓励对象(行使股东权益的时间节点不一样)。为鼓励对象限制性股票,在开端收买股权的时分,股权是由股东的身份开端参与决策和分红,参与和鼓励对象的心理平安感会比拟高,主要适用于协作同伴团队。对期权而言,鼓励对象承当权益。只要到达商定条件后,如效劳时间或业绩指标,以及鼓励对象长期看好公司的支付前景,开端有股权参与决策、管理和公司分红。在股权变为权益之前,参与感和心理平安感较低。股权鼓励,也能够成为一种典礼,能够成为公司组织的激活过程,到开创人的放松管制,义务的下沉过程。
2. 福利分享:股票增值、虚拟股票或直接工资奖励。利益分享是一个死结,短期鼓励