职场中,写领导的缺点是比较好写的,主要是写得目的是为了让领导知道,并且对正确的建议要勇于改正。
一般年度终了都会有下级对上级的评语,这种方式是不错的方法。具体操作如下:1、评分题目的设计很重要。包括公司方向性,公司团队方面,公司营销策略等。
2、评分方式很重要。有些企业是纸质打分,有些是问卷星,有些企业是利用企业自己的系统。总之:如何写领导的缺点不是最重要的,重要的是有一个合适的渠道或平台,让领导能够知道自己的缺点和不足,并且要常态化,除了私心原因,为了企业的利益,其实给领导提提意见 ,就是维护组织的利益。