清退十五年以上编外人员怎么补偿

2024-01-22 08:53:22 248次

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清退十五年以上编外人员怎么补偿求高手给解答

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2024-01-22 08:53:22

需要根据具体情况来定因为清退十五年以上编外人员的补偿问题需要考虑到多方面因素，如职业资格、工作年限、退休金等，具体的补偿方案需要结合不同的行业领域和个人情况来确定，例如可以考虑向他们发放一定的补助金、提供一定的再就业补贴等方案。

同时，也需要充分考虑受影响人员的意见和诉求，确保补偿方案的公平合理。另外，清退编外人员的决定应该经过严格审核和程序，不能随意行事，需要充分考虑到企业稳定和员工安置等问题，做出周全可行的方案。

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一般情况下，编外人员也是单位的员工，如果需要清退编外人员，也要按规定给予补偿。所以十五年以上编外人员需要补偿十五个月以上的工资。

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按照工龄给予补偿

清退十五年以上的编外人员按照工作年限的多少，每个地方根据上年度的平均收入给予一年多少钱，十五年补偿费一次性付清

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依据劳动法以及社会保险法相关规定，以千例无固定合同的编外人员此次清退补偿标准如下，每年给予补偿两个月标准工资乘以实际工作年限，例如，张三在单位工作了15年，月薪4000元，补偿标准为4000×2×15，等于12万元，此外，距离退休不满一年的单位在给予社保补偿

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在大多数情况下，法律并没有明确规定国有企业清退编外人员需要支付经济补偿，但在实际操作过程中，为了维护劳动者的合法权益，国有企业可能会与其协商达成经济补偿协议，例如根据个人工龄、工作岗位、薪资待遇等方面进行综合考虑。值得注意的是，在执行这一措施时需要遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。