劳务派遣清退有什么补偿

2024-01-22 08:53:33 286次

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劳务派遣清退有什么补偿希望能解答下

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2024-01-22 08:53:33

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司与用工单位的解除劳动合同，需要按照以下规定进行补偿：应当支付已经发生的工资、社保、公积金等应当支付的劳动报酬；应当支付未到期的经济补偿金，一般计算方式是每工龄一月工资的两倍，也可以参考用人单位所在地的规定；在结算劳务派遣工作时，应当按照规定支付加班费、休息日和节假日工资等。

需要注意的是，以上规定仅适用于按照法律规定缴纳了社保和公积金等福利的正常劳务派遣关系。如果是非法劳务派遣关系，会存在一些特殊情况，需要根据实际情况来处理。同时，不同地区的政策法规可能有所不同，具体的补偿标准还需要参考当地相关政策规定。

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2024-01-22 08:53:33

劳务派遣清退有一定的补偿措施。因为劳务派遣企业与用工单位解除合同所产生的费用，应由劳务派遣企业承担。具体的补偿措施包括：一是基本工资加倍赔偿；二是经济补偿金，根据合同期限，工龄长短等因素进行计算；三是应付的福利费用等。此外，国家也出台相关政策，加强对劳务派遣员工权益的保护，提高了基本工资保障标准，也规定了用工单位必须提供社会保险等福利待遇，以保障劳务派遣员工的合法权益。

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2024-01-22 08:53:33

如果是事业单位清退劳务派遣的人员是应该有补偿的，只要是劳动者在单位工作一年就应该多发一个月的工资，在半年以上没有一年的按一年计算，没有到半年的按半年计算，所以这就应有的补偿。

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2024-01-22 08:53:33

根据当地劳务派遣公司的清退人员的用工原则给予一定的经济补偿，一般按照劳务派遣人员的基本工资的三倍工资给予补偿。

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2024-01-22 08:53:33

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和社会保险法的相关规定，劳务派遣清退应当获得未成年劳动者等社会保障待遇，并可以获取经济补偿（如年终奖、离职补偿等）。但具体补偿标准仍需根据相关法律进行界定。

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