因雇主原因造成多次停工的补偿通常由雇主支付。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，因用人单位过错造成停工的，用人单位应当承担相应的责任和义务，包括支付劳动者的工资、社会保险、福利等待遇。所以，如果雇主因自身原因导致多次停工，劳动者可以要求雇主支付相应的补偿。具体补偿方式可以根据当地的法律法规和雇主的具体情况而定。如果雇主没有按照法律规定给予劳动者应有的补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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